Als Kanzlei mehr qualifizierte Bewerbungsanfragen erhalten

ohne Stellenportale, Personaldienstleister oder Headhunter

  • Wie Sie über soziale Medien passende und qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei finden
  • Wie Sie mithilfe innovativer Prozesse ausschließlich qualifizierte Bewerbungsanfragen erhalten
  • ​Wie Sie sich mit modernem Kanzleimarketing von Ihren Mittbewerbern abheben und in die Sichtbarkeit kommen

Auszug unserer Kunden

Vorteile unserer Methode  

  • Fachkräftegewinnung: Sie erhalten mit unserer Methode schneller Bewerbungsanfragen 
  • ​Nur qualifizierte Bewerber: Durch ein innovatives Auswahlverfahren erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
  • Sichtbarkeit: Durch Stellenanzeigen bei Facebook und Instagram werden Sie dauerhaft in Ihrer Region sichtbar, heben sich von anderen Kanzleien ab und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen  
  • Kein Aufwand: Sie haben keine Arbeit mit dem Recruiting - Prozess und können sich so auf Ihr Tagesgeschäft fokussieren

Unser Vorgehen

1. Bedarfs-Analyse

In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wo Ihre Kanzlei steht, was Ihr konkretes Ziel ist und was Sie bisher unternommen haben, um dieses zu erreichen.

Erst wenn wir feststellen, dass wir Ihnen auch wirklich helfen können, werden wir mit Ihnen einen konkreten Plan entwickeln, wie wir Social Media Recruiting auch für Ihre Kanzlei umsetzen können.

2. Bewerbungsprozess & Werbeanzeigen

Wir erstellen für Ihre Kanzlei einen modernen und innovativen Bewerbungsprozess. 

Anschließend positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Medien. Wir machen Sie für aktuell beschäftigte Personen, aber auch für aktiv Jobsuchende Personen interessant.

3. Anfragen bearbeiten

Sie erhalten von uns automatisiert qualifizierte Bewerbungsanfragen und müssen lediglich das Bewerbungsgespräch selbst führen.

"Hier lernen Sie, wie Ihnen digitales Marketing, SOFORT mehr qualifizierte Kundenaufträge & Bewerbungen bringt" 

- Kunden, Mitarbeiter und Sichtbarkeit auf Knopfdruck über das Internet gewinnen

- Kunden und Bewerber über einen (Funnel) sieben, um nur die Umsatzstärksten Aufträge und Bewerber einzuladen und nachzugehen 

- Personal sparen durch digitale Prozesse 

- Wieso Zeitungs- und Radiowerbung die größte Fehlinvestition ist

"Wenn Sie denken Sie wissen alles und Sie wären  Marketing & Vertriebstechnisch gut aufgestellt, dann  überzeuge ich Sie in unter 2 Minuten vom Gegenteil"

3 - Risikofaktoren unbesetzter Stellen

1 - Überbelastung der Belegschaft

Eine unbesetzte Stelle bei Ihnen hat zur Folge, dass Arbeit intern umgelagert werden muss. Einzelne Mitarbeiter müssen nun in gleicher Zeit mehr Mandanten betreuen.

Diese Mehrarbeit mündet bei den betroffenen Mitarbeitern früher oder später in Überbelastung und zunehmender Unzufriedenheit.

Plötzlich kommt es dazu, dass ein weiterer erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt oder kündigt.

Ergebnis: Verlust von qualifiziertem Personal

2 - Unzureichende Mandantenbetreuung

Die Überbelastung Ihrer Belegschaft führt nicht nur zu weiteren krankheitsbedingten Ausfällen, sondern vor allem dazu, dass Ihre Mandanten nicht mehr vollumfänglich und mit bekannter Qualität betreut werden können.

Denn mit dem steigendem Arbeitsdruck, steigt auch die Fehleranfälligkeit Ihrer Mitarbeiter.

Es kommt dazu, dass Sie als Steuerberater/WP/RA vermehrt Fehler Ihrer Mitarbeiter ausbessern müssen oder sie erst gar nicht bemerken. 

Ergebnis: Verärgerte Mandanten

3 - Gebremstes Kanzleiwachstum

Personal ist bei Ihnen der limitierende Faktor Ihres Kanzleiwachstums und bewirkt, dass potenzielle Traummandate abgelehnt werden müssen. 

Denn vermutlich mangelt es Ihnen nicht an Anfragen neuer Mandaten, sondern eher an den Bewerbungsanfragen neuer qualifizierter Mitarbeiter.

Kanzleien die also mehr Personalkapazitäten haben, können Ihre abgelehnten Anfragen annehmen  und so weiter wachsen.

Ergebnis: Nachbarkanzleien auf der Überholspur

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- Kunden, Mitarbeiter und Sichtbarkeit auf Knopfdruck über das Internet gewinnen

- Kunden und Bewerber über einen (Funnel) sieben, um nur die Umsatzstärksten Aufträge und Bewerber einzuladen und nachzugehen 

- Personal sparen durch digitale Prozesse 

- Wieso Zeitungs- und Radiowerbung die größte Fehlinvestition ist

"Wenn Sie denken Sie wissen alles und Sie wären  Marketing & Vertriebstechnisch gut aufgestellt, dann  überzeuge ich Sie in unter 2 Minuten vom Gegenteil"

Über Uns

DW DIGITAL übernimmt exklusiv für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte die digitale Personalgewinnung über Social Media. Bei Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten zählt DW DIGITAL dank ihrer spitzen Positionierung und dem Expertenwissen zu einer der führenden Recruiting - Agenturen, wenn es um die Besetzung vakanter Stellen geht. Aktuell betreut DW DIGITAL Kanzleien, die zwischen 5 und 130+ Mitarbeiter beschäftigen.

Geschäftsführer, Keven de Witte 

   Geschäftsführer, Marcel de Witte, B.A.

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Bei Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten zählt DW DIGITAL dank ihrer spitzen Positionierung und dem Expertenwissen zu einer der führenden Recruiting - Agenturen, wenn es um die Besetzung vakanter Stellen geht.

Aktuell übernimmt DW DIGITAL den gesamten Recruitingprozess für Kanzleien, die zwischen 5 und 130+ Mitarbeiter beschäftigen.

Geschäftsführer, Keven de Witte 

Geschäftsführer, Marcel de Witte, B.A.

Büroanschrift

Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am  Oldenburger - Hafen.

Adresse 
Stau 123
26122 Oldenburg

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Die oben genannten Informationen sind unsere persönlichen Informationen und die einiger Kunden. Bitte verstehe, dass unsere Ergebnisse nicht typisch sind, wir unterstellen nicht, dass du sie duplizierst (oder irgendetwas in der Tat tust). Wir haben den Vorteil, Online Marketing seit mehreren Jahren zu praktizieren und haben dadurch einen sehr großen Erfahrungsschatz. Wir verwenden diese Referenzen nur zu Beispielzwecken. Ihre Ergebnisse variieren und hängen von vielen Faktoren ab ... einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ihre Mitwirkung sowie Arbeitsmoral.