Mitarbeitergewinnung für gewerbliche, technische und kaufmännische Stellen
Gewinnen Sie Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region!
Wir haben uns darauf spezialisiert, Hilfs-, Fach- und F ührungskräfte sowie Auszubildende für gewerbliche und kaufmännische Stellen zu finden.
Keine teuren Vermittlungsprovisionen
Keine unrealistischen und unseriösen Versprechungen
Langfristige Lösungen ohne versteckte Kosten mit festem Ansprechpartner – alles aus einer Hand!
Über 207 Partnerbetriebe vertrauen der DW Digital GmbH bereits!
Unsere Partnerbetriebe beschäftigen zwischen 3 und 3000+ Mitarbeitern. Sie haben ihren Firmensitz auf dem Land, in der Großstadt, an Landesgrenzen oder direkt im Ausland. Im Bereich der Mitarbeitergewinnung verfolgen wir einen umfassenden Ansatz, der Employer-Branding-Maßnahmen und den Einsatz künstlicher Intelligenz einschließt.
207+
Kunden
Wir betreuen mehr als 200 Unternehmen aus über 15 verschiedenen Sektoren, darunter Dienstleistung, Industrie und Handwerk.
12.760+
Bewerbungen generiert
Wir generieren während einer Zusammenarbeit ca. 40-200 qualifzierte Bewerbungsanfragen. Bewerbungen werden durch unseren Prozess gefiltert.
⌀ 1,7
Neueinstellungen pro Monat
Durchschnittlich stellen unsere Partnerbetriebe mehr als einen neuen Mitarbeiter pro Monat ein. Dieser Wert basiert auf über 200 Zusammarbeiten.
Effektives Recruiting erfolgt fortlaufend, nicht erst bei dringendem Bedarf.
Viele Unternehmer unterschätzen die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Recruiting-Prozesses. Sich allein auf einen Kandidaten zu verlassen, kann riskant sein, da dessen Verbleib im Unternehmen ungewiss ist. Statistisch gesehen ist mit weiteren Ausfällen zu rechnen und ad-hoc Recruiting ist oft teurer als eine dauerhafte Suche. Die Investition in einen permanenten Recruiting-Prozess wird häufig übersehen, dabei spart sie langfristig Geld, Zeit und Ressourcen anderer Mitarbeiter. Unternehmen benötigen einen eigenen Bewerberpool, auf den sie im Bedarfsfall zurückgreifen können, um schnell und effizient vakante Positionen zu besetzen.
DW Digital GmbH
4 Gründe, warum Ihre offenen Stellen unbesetzt bleiben!
Je nach Branche variieren die Gründe, woran es mit den Bewerbern scheitert. Bei vielen Unternehmen beginnt es mit einer zu geringen Zahl an Bewerbungsanfragen und endet bei Job-Hoppern von Vermittlern, die das Unternehmen schnell wieder verlassen. Doch der Ursprung Ihrer Probleme liegt im Ansatz des bisherigen Recruitings. Wir zeigen Ihnen, warum!
Erfahren Sie, wie unsere über 200 Partnerbetriebe ausreichend qualifizierte Kandidatenanfragen erhalten und pro Monat 1-3 langfristige Mitarbeiter einstellen.
Zu wenige Anfragen
Sie erhalten keine oder nahezu keine Bewerbungen.
Mangelhafte Qualität der Bewerbungen
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen erhalten Sie zwar Bewerbungen, aber es fehlt an der erforderlichen Qualität.
Utopische Gehaltsvorstellungen
Sie haben geeignete Kandidaten gefunden, können diese jedoch nicht einstellen, da deren Gehaltsvorstellungen nicht mit Ihren übereinstimmen.
Job-Hopper
Wenn Sie eine neue Person einstellen, bleibt diese nicht lange und wechselt nach kurzer Zeit erneut den Arbeitgeber.
So sieht eine Zusammenarbeit mit der DW Digital GmbH aus!
Schritt 1
Status quo - Analyse (kostenfreies Erstgespräch)
Im ersten Schritt liegt der Fokus darauf, ein tiefes Verständnis für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Dies beinhaltet die Analyse der aktuellen Ist-Situation. So finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Stellen zu besetzen.
Schritt 2
Strategiegespräch mit einem unserer Berater (90-Minuten)
Ein gründlicher Überblick über den Status quo ermöglicht es, maßgeschneiderte Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu entwickeln, die perfekt auf Ihr Unternehmen abgestimmt sind. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen einen ersten strategischen Plan, wobei aktuelle Markttrends und bewährte Praktiken berücksichtigt werden.
Schritt 3
Umsetzung
Es geht in die aktive Phase der Umsetzung. Dazu gehören Maßnahmen wie die Optimierung der Arbeitgebermarke, gezielte Recruiting-Kampagnen, der Einsatz von Social Media und Netzwerkplattformen sowie die Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
Schritt 4
Analyse der Resonanz
Sobald die ersten Reaktionen auf die umgesetzten Maßnahmen eintreffen, beginnt die Phase der Analyse und Optimierung. Hierbei werden die Resonanzen ausgewertet. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden Anpassungen vorgenommen, um die Effektivität der Strategie kontinuierlich zu steigern.
Schritt 5
Regelmäßige Feeedback-Gespräche (teils vor Ort)
Bei uns gibt es während der Zusammenarbeit neben einem festen Ansprechpartner auch regelmä ßige Termine, in denen wir mit den Geschäftsführern unserer Partnerbetriebe die aktuelle Zusammenarbeit besprechen und neue Projekte sowie Ideen initiieren.
Schritt 6
Nach dem erfolgreichen Recruiting übernehmen wir die Neukundenakquise.
Nach einer erfolgreichen Rekrutierungskampagne führen wir oft eine Image- und Neukundengewinnungskampagne durch, da entweder zu wenige Mitarbeiter oder zu wenige Aufträge vorhanden sind.
Unsere Leistungen
Bei der DW Digital GmbH bekommen Sie alles aus einer Hand!
Mitarbeitergewinnung
Gewinnen Sie Hilfs-, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende für Ihr Unternehmen dank unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategien.
Auftragsgewinnung
Wir helfen Ihnen dabei, neue Aufträge zu generieren, egal ob für B2B- oder B2C-Dienstleistungen.
Webdesign
Wir gestalten Ihre neue Website so, dass sie hochwertige Anfragen für Ihre Firma generiert.
Foto- und Videoaufnahmen
Wir erstellen hochwertige Fotos und Videos für Ihr Unternehmen und Ihre Dienstleistungen, um neue Mitarbeiter oder Kundenanfragen zu generieren.
Social-Media-Pflege
Wir kümmern uns um Ihre Social-Media-Kanäle und pflegen diese.
Schulungsplattform für Mitarbeiter oder Kunden
Wir bauen individuelle Schulungsplattformen für neue und bestehende Mitarbeiter sowie Kunden auf
1: Kundenbesuch
2: Produktionsstart
3: Nachbearbeitung
DW Digital GmbH
So kommen Sie zu einem kostenfreien Strategiegespräch!
Um sicherzustellen, dass weder Ihre noch unsere Zeit verschwendet wird – denn Zeit ist für Unternehmer das kostbarste Gut –, prüfen wir zunächst, ob wir die richtige Basis haben, um Ihnen helfen zu können. In einem vorbereitenden Bedarfsgespräch analysieren wir, ob die Voraussetzungen für ein weiterführendes Beratungsgespräch mit unseren Strategieberatern bestehen.
1
Termin buchen
Jede Woche reservieren wir speziell einige Termine, um mit Unternehmern und Prokuristen individuelle Strategien gegen ihren aktuellen Mangel an Aufträgen oder Bewerbern zu entwickeln. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstberatungsgespräch.
2
Bedarfsgespräch
Wir nehmen telefonisch Kontakt zu Ihnen auf, um gemeinsam zu erörtern, ob Ihr Unternehmen von unserer Vorgehensweise profitieren kann. Zudem stehen wir bereit, alle Ihre Fragen bezüglich einer potenziellen Zusammenarbeit zu beantworten.
3
Individuelle Strategieberatung
Während eines Online-Meetings via Teams oder Zoom entwickeln wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie, um entweder Ihren Vertriebsprozess zu verfeinern oder Ihre Personalbeschaffung zu verbessern und auf eine neue Stufe zu heben.
Aktuelle Referenzen
Siempelkamp Krantechnik GmbH
Servicetechniker und Elektrokonstrukteure eingestellt
Vor unserer Zusammenarbeit hat die Siempelkamp Krantechnik GmbH zwei bis drei Bewerbungsanfragen pro Monat erhalten. Innerhalb von sechs Monaten konnten über 280 vorqualifizierte Anfragen generiert werden. Hieraus resultierten mehrere Neueinstellungen.
ML Liftsysteme GmbH
Aufzugsmonteur und CAD-Zeichner in 4 Wochen eingestellt
Vor der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen erhielt die ML Liftsysteme GmbH etwa drei Bewerbungsanfragen pro Jahr. Direkt nach Beginn unserer Kooperation stieg die Zahl der Bewerbungsanfragen innerhalb von nur sieben Tagen auf mehr als zwanzig an. Zunächst gelang es uns, die Stelle des Aufzugsmonteurs erfolgreich zu besetzen. Kurz darauf konnten wir auch die vakante Position des CAD-Zeichners mit einem qualifizierten Kandidaten besetzen.
Böning Automationstechnologie GmbH & Co. KG
In nur 3 Monaten: Entwickler Hardware, Fertigungstechniker, Leiter-Werkstatt und Elektroniker erfolgreich eingestellt
Die Böning Automationstechnologie GmbH & Co. KG aus Ganderkesee, die über mehrere Auslandsstandorte verfügt, konnte kurz nach Beginn unserer Zusammenarbeit einen Fertigungstechniker einstellen. Aktuell finalisieren wir eine neue Website für die Böning Automationstechnologie GmbH & Co. KG.
Windmeister GmbH
In drei Wochen wurden zwei techn. Betriebsführer eingestellt
Durch unsere Maßnahmen konnte die Windmeister GmbH einen signifikanten Anstieg an Anfragen verzeichnen. Innerhalb kurzer Zeit gingen mehr als dreißig Bewerbungen ein, was es dem Unternehmen ermöglichte, zwei neue Mitarbeiter einzustellen.
Nannen und Carls Steuerberatungsgesellschaft mbH
In 3 Monaten vier neue Mitarbeiter eingestellt
Die Nannen und Carls Steuerberatungsgesellschaft mbH, die üblicherweise maximal eine Bewerbungsanfrage pro Jahr erhielt, konnte durch unsere Unterstützung vier neue Mitarbeiter innerhalb von nur drei Monaten einstellen.
stiebitz ÷ niedballa steuerberater GbR
Die Kanzlei konnte vier neue Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Die Kanzlei stiebitz ÷ niedballa steuerberater GbR, mit ihren Standorten in Duisburg und Bergisch Gladbach, konnte dank unserer Unterstützung vier neue Mitarbeiter erfolgreich rekrutieren. Durch unsere gezielten Maßnahmen gelang es, den Bewerbungsprozess zu optimieren und hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Diese neuen Mitarbeiter werden das Team in beiden Standorten verstärken und zur weiteren positiven Entwicklung der Kanzlei beitragen.
Dowaldwerke GmbH
Folgende Stellen erfolgreich besetzt: Leitung Einkauf und Vertrieb sowie Stellen im Bereich Zuschnitt
Die Dowaldwerke GmbH hat unsere Zusammenarbeit weiter verlängert und konnte in der ersten Laufzeit mehrere Stellen erfolgreich besetzen. Darunter die Stellen technischer Einkäufer, Leiter Vertrieb und einen Mitarbeiter im Bereich Zuschnitt. Nach eigenen Angaben (Bewertung des Kunden auf Trustpilot) ist unser Weg deutlich kostengünstiger als andere und viel erfolgreicher.
Spieth & Wensky Tracht und Mode GmbH
Verkäuferin und HR-Managerin in unter zwei Monaten erfolgreich eingestellt
Die Spieth & Wensky Tracht und Mode GmbH konnte mit unserer Hilfe eine Verkäuferin und eine HR-Managerin für den Standort in Obernzell einstellen.
Praxis-Klinik Bergedorf GmbH
OTA und Stationshilfe erfolgreich eingestellt.
Die Praxis-Klinik Bergedorf konnte mit der Hilfe unserer Maßnahmen eine Operationstechnische Assistenz (OTA) und eine Stadionshilfe einstellen.
Wir liefern Ihnen Bewerbungsanfragen, die so gut qualifiziert sind, dass die Bewerber Ihr Unternehmen bereits kennen und direkt anfangen möchten!
Globus Gummiwerke GmbH
Fünfundzwanzig (25) neue Mitarbeiter in 7 Wochen eingestellt
Schon nach wenigen Tagen unserer Zusammenarbeit mit der Globus Gummiwerke GmbH konnten einige qualifizierte Bewerbungsanfrage generiert werden. Angesichts des kontinuierlichen Zustroms an Bewerbungen haben wir unsere Maßnahmen gezielt reduziert. Als Resultat dieser dynamischen Anpassung konnten wir innerhalb von nur sieben Wochen erfolgreich Fünfundzwanzig (25) neue Fachkräfte für unseren Kunden gewinnen.
Furnierwerk Prignitz GmbH & Co. KG
Elektriker, Schlosser sowie Staplerfahrer erfolgreich eingestellt
Herr Schröder, Geschäftsführer der Furnierwerk Prignitz GmbH & Co. KG, hat bereits seit mehr als eineinhalb Jahren nach einem neuen Elektriker gesucht, leider ohne Erfolg. Schon kurz nach Beginn unserer Zusammenarbeit konnte ein neuer Elektriker erfolgreich eingestellt werden. In unserer zweiten Zusammenarbeit haben wir die Stellen des Schlossers und des Staplerfahrers besetzen können.
Riepster-Kfz-Service GmbH
KFZ-Mechatroniker nach 21-Tagen erfolgreich eingstellt
Herr Duitsmann war bereits seit geraumer Zeit auf der Suche nach qualifizierter Unterstützung für seine Kfz-Werkstatt, doch die traditionellen Rekrutierungswege hatten keine Erfolge mehr gezeigt. Kurz nachdem wir unsere Maßnahmen umgesetzt hatten, konnte ein geeigneter Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden.
ADD-Dach GmbH
Dachdeckerbetrieb stellt zwei neue Mitarbeiter ein
Herr Kreiskorte, Geschäftsführer der ADD Dach GmbH, hatte sich bisher auf klassische Methoden der Personalbeschaffung verlassen, die jedoch seit Längerem keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr lieferten. Einige Wochen nach Implementierung unserer Maßnahmen gelang es, zwei vakante Stellen in seinem Betrieb erfolgreich mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Auszug betreuter Branchen...
Kanzleien (Steuerberater, Rechtsanwälte etc.)
Alle steuerberatenden und rechtsberatenden Berufe.
Verarbeitendes Gewerbe / Industrie:
Lebensmittelindustrie, Textilindustrie, Automobilbau, Elektrotechnik und Maschinenbau.
Gesundheits- und Sozialwesen:
Dienstleistungen im Gesundheitsbereich, einschließlich Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und soziale Betreuung.
Bauwesen
Bauunternehmen und Architekturbüros
Arztpraxen
Alle Art von Arztpraxen.
Handel
Einzelhandel, Großhandel und E-Commerce
Gastgewerbe und Tourismus
Restaurants, Hotels und Pensionen
Finanz- und Versicherungswesen
Dienstleistungen im Zusammenhang mit Finanztransaktionen, Bankwesen, Versicherungen und Immobilien
Transport und Logistik
Speditionen, Kurier- und Paketdienste
Öffentliche Bewertungen unserer Kunden
Die DW Digital GmbH in der Presse
Büroräumlichkeiten der DW Digital GmbH über den Dächern von Oldenburg
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet die DW Digital GmbH von anderen Anbietern?
Im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen legen wir großen Wert darauf, dass unsere Kunden bei Herausforderungen und Problemen nie allein gelassen werden. Wir verstehen uns als verlässliche Partner, die stets zur Seite stehen, um Lösungen zu finden und Unterstützung zu bieten. Zudem zeichnet sich unsere Arbeitsweise durch volle Transparenz und Ehrlichkeit aus. Wir kommunizieren offen und klar über alle Aspekte unserer Dienstleistungen und machen keine leeren Versprechungen. Wir setzen realistische Erwartungen und versprechen nur das, was auch tatsächlich umsetzbar ist.
Mitarbeitergewinnung: Was ist der Unterschied zu den klassischen Wegen (Zeitungsanzeigen, Stellenportale etc.)?
Social-Media-Plattformen bieten im Vergleich zu klassischen Personalbeschaffungsmethoden wie Zeitungsanzeigen oder Stellenportalen bedeutende Vorteile. Mit ihrer großen Nutzerbasis bieten Social-Media-Plattformen eine deutlich größere Reichweite. Dabei nutzen wir ihre Kraft, um eine zielgruppengenaue Ansprache zu ermöglichen. Die interaktive Natur von Social Media fördert zudem einen direkten Dialog mit Kandidaten, was eine persönlichere Kommunikationsebene schafft und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche potenzieller Mitarbeiter ermöglicht. Ein entscheidender Vorteil ist auch die Ansprache von passiven Kandidaten, die zwar nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die genauen Kosten einer Zusammenarbeit lassen sich nicht pauschal festlegen, da sie stark von der individuellen Ausgangslage und den spezifischen Zielen Ihres Unternehmens abhängen.
In welcher Region betreut die DW Digital GmbH Unternehmen?
Wir unterstützen im gesamten DACH-Raum mittelständische Unternehmen. Sowohl Unternehmen in ländlichen Gebieten als auch in der Großstadt konnten bereits erfolgreich umsetzen.
Wann bewerben sich die ersten Kandidaten?
Viele unserer Partnerfirmen erhalten schon in den ersten Tagen nach Beginn der Zusammenarbeit qualifizierte Bewerbungen. In einer Beratung können wir Ihnen genauere Vorhersagen geben, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Welche Branchen werden durch die DW Digital GmbH unterstützt?
Wir versuchen, jedem Unternehmen zu helfen, da unsere Methoden branchenunabhängig funktionieren und anwendbar sind.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Gespräch mit uns!
Jede Woche reservieren wir speziell einige Termine, um mit Unternehmern und Prokuristen individuelle Strategien gegen ihren aktuellen Mangel an Aufträgen oder Bewerbern zu entwickeln. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstberatungsgespräch.
