In unserer schnelllebigen Zeit reicht es nicht, als Kanzlei Wege für das Recruiting zu nutzen, die bis 2022 noch gut funktioniert haben. Wir geben Ihnen mit, worauf es in 2023 ankommt, um weiterhin erfolgreich im Recruiting zu sein. Schluss mit 08/15 Social Recruiting und anderen Wegen.
Eine unbesetzte Stelle bei Ihnen hat zur Folge, dass Arbeit intern umgelagert werden muss. Einzelne Mitarbeiter müssen nun in gleicher Zeit mehr Mandanten betreuen. Diese Mehrarbeit mündet bei den betroffenen Mitarbeitern früher oder später in Überbelastung und zunehmender Unzufriedenheit.
Plötzlich kommt es dazu, dass ein weiterer erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt oder kündigt.
Ergebnis: Verlust von qualifiziertem Personal
Die Überbelastung Ihrer Belegschaft führt nicht nur zu weiteren krankheitsbedingten Ausfällen, sondern vor allem dazu, dass Ihre Mandanten nicht mehr vollumfänglich und mit bekannter Qualität betreut werden können. Denn mit dem steigendem Arbeitsdruck, steigt auch die Fehleranfälligkeit Ihrer Mitarbeiter. Es kommt dazu, dass Sie als Steuerberater/WP/RA vermehrt Fehler Ihrer Mitarbeiter ausbessern müssen oder sie erst gar nicht bemerken.
Ergebnis: Verärgerte Mandanten
Personal ist bei Ihnen der limitierende Faktor Ihres Kanzleiwachstums und bewirkt, dass potenzielle Traummandate abgelehnt werden müssen. Denn vermutlich mangelt es Ihnen nicht an Anfragen neuer Mandaten, sondern eher an den Bewerbungsanfragen neuer qualifizierter Mitarbeiter. Kanzleien die also mehr Personalkapazitäten haben, können Ihre abgelehnten Anfragen annehmen und so weiter wachsen.
Ergebnis: Nachbarkanzleien auf der Überholspur
Erhalten Sie mit unserer Methode schneller Bewerbungsanfragen von qualifizierten Mitarbeitern.
Mit unserem Ansatz schaffen wir es, ausschließlich qualifizierte Anfragen für Sie zu generieren und ersparen Ihnen "Schrottbewerbungen".
Wir setzen ihre Kanzlei in Szene. Mit uns an Ihrer Seite werden Sie auf dem Bewerbermarkt erst wirklich sichtbar. Heben Sie sich in 2023 vom Wettbewerb ab.
Wir übernehmen den Recruiting-Prozess, damit Sie sich auf ihr Tagesgeschäft fokussieren können.
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SD & Partner Steuerberater
Kundenname: Sascha Gleitsmann
Branche: Steuerberatung
Strauß-Wohllebe Steuerberatungskanzlei
Kundenname: Rita Strauß-Wohllebe
Branche: Steuerberatung
In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wo Ihre Kanzlei steht, was Ihr konkretes Ziel ist und was Sie bisher unternommen haben, um dieses zu erreichen.
Erst wenn wir feststellen, dass wir Ihnen auch wirklich helfen können, werden wir mit Ihnen in eine individuelle Beratung gehen.
Sie werden jetzt in einem ausführlichen Beratungstermin, eine konkrete Strategie von unserem Experten hören, wie wir es schaffen, Ihre offenen Stellen schnell mit passendem Personal zu besetzen.
Am Ende werden Sie einen individuellen Fahrplan von uns mit an die Hand bekommen, der langfristig Ergebnisse erzielen wird.
Sofern Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, beginnt unser Team mit der Umsetzung. Eine Mitarbeiterin von uns wird sich bei Ihnen melden, um alle weiteren Schritte zu besprechen.
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Die Personalmarketing-Agentur für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte
Die DW Digital GmbH übernimmt exklusiv für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte die digitale Personalgewinnung über soziale Netzwerke. Bei Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten zählt DW Digital GmbH dank ihrer spitzen Positionierung und dem Expertenwissen zu einer der führenden Recruiting - Agenturen, wenn es um die Besetzung vakanter Stellen geht. Aktuell betreut die Digitalagentur Kanzleien, die zwischen 5 und 130+ Mitarbeiter beschäftigen.
Unser Unternehmenssitz befindet sich in der schönen Universitätsstadt Oldenburg, zentral am Oldenburger-Hafen.
Hier arbeiten wir auf einer lichtdurchfluteten Etage (DG) mit ca. 200 qm Bürofläche. Alle Büros verfügen über eine tolle Aussicht nach Draußen sowie einer Zutrittsmöglichkeit zur Dachterrasse.
Bei der Standortwahl war es den Geschäftsführern Keven de Witte und Marcel de Witte wichtig, Mitarbeitern eine top Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Innenstadt, Supermärkte sowie öffentliche Verkehrsmittel (Bushaltestellen und Bahnhof) sind in 2 Minuten fußläufig zu erreichen.
Bleicherstraße 11
26122 Oldenburg
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Methode auch für Ihre Kanzlei geeignet ist und welche Ergebnisse erzielt werden können.
Alles ist unverbindlich und kostenfrei für Sie.
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Was unterscheidet die DW Digital GmbH von klassischen Personalvermittlern & Headhuntern?
DW Digital inseriert nicht wie Personalvermittler in klassischen Medien (Zeitung, Stellenportalen), um Personal zu finden, sondern nutzt gezielt die sozialen Medien. Personalvermittler sprechen nur AKTIV suchende Personen an, die sich auch bei anderen Kanzleien bewerben. Wir sprechen mit unserer Methode neben den AKTIV Suchenden, auch Personen an, die unzufrieden sind, aber noch nicht ins Handeln gekommen sind (PASSIV Suchende).
Was ist der Unterschied zu den klassischen Wegen (Zeitungsanzeigen, Stellenportale etc.?)
Im Gegensatz zu Zeitungsanzeigen, Stellenportalen und Co., sprechen wir nicht nur Fachkräfte an, die AKTIV nach einem neuen Job suchen, sondern gehen den Weg, Fachkräfte anzusprechen, die unzufrieden sind, aber sich noch nicht bemüht haben, nach einem neuen Arbeitgeber zu schauen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Der Preis unserer Zusammenarbeit ist abhängig von Ihrer Ausgangslage und was Sie für ein Ziel verfolgen.
Was unterscheidet die DW Digital GmbH von anderen Agenturen?
Im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen, steht unser Kunde bei Problemen nie alleine da. Zudem bieten wir volle Transparenz und Ehrlichkeit. Um neue Kunde zu gewinnen, versprechen wir keine Sachen, die nicht möglich sind.
In welcher Region betreut DW Digital GmbH Kanzleien?
DW Digital unterstützt Kanzleien im gesamten DACH-Raum. Sowohl Kanzleien in ländlichen Gebieten als auch in der Großstadt, konnten bereits erfolgreich einstellen.
